导读
实施工作优质优酬政策，推行青年行员职务、职称、年度考核和责任目标“四级”挂钩分配体系，真正体现按劳分配、优绩优酬的分配原则。
正文
在青年员工队伍建设中，中国人民银行新余市中心支行（以下简称“新余市中支”）针对基层央行青年队伍建设工作中的青年思想政治素质、履职能力、发展空间、成长环境，特别是针对调研中普遍反映的基层央行青年员工在工作、生活、发展上存在的实际困难提出了相应的对策措施，以增强青年行员对人民银行事业的信心。
新时代基层央行青年员工面临的主要问题
经验不足，工作压力大。受限于年龄和经验累积，青年行员对自己所承担工作的重点和难点把握不够，工作方式方法积累不够丰富，统筹协调工作面临居多压力。
职数供需矛盾比较突出。基层央行科级以上职务设有一定的比例限制和名额限制，尤其是在一些还处于职数消化区的地市，矛盾更加突出。
薪酬不高，生活压力大。由于青年行员参加工作时间短，职称低，职务难晋升，没有积蓄，工资收入较低，面临沉重的生活压力，如组建家庭、购房居住等问题。
从薪酬角度制订多项措施排忧解难
强化青年行员优劳优酬
实施工作优质优酬政策，推行青年行员职务、职称、年度考核和责任目标“四级”挂钩分配体系，真正体现按劳分配、优绩优酬的分配原则，大力激发青年行员的工作积极性和创造性，使青年行员通过提高工作质量提高待遇。
实施青年行员激励薪酬
建立青年行员奖励性工资制度，实施不同类别奖励绩效等政策。
1.实施创新成果奖励政策。在奖励性工资中，核定相应工资额度作为创新项目绩效奖励，对经评价获得一、二、三等奖及优秀奖的创新项目，分别给予1000～10000元的物质奖励，用以鼓励青年行员围绕全行中心工作，打破陈规，创造性地贯彻货币政策，实施金融服务，支持青年行员通过创新不断提升工作效能和工作认可度。
2.实施信息调研奖励政策。出台《新余市中支信息调研工作考核奖励办法》，明确考核奖励范围、方法和奖励标准，鼓励青年行员参与到基层央行“调研立行、调研兴行”大潮中，做到时刻关注重点，聚焦热点，分析、解决问题，以调研促履职，以调研促创新，支持青年行员通过信息调研不断提升学术研究水平。
3.实施交流挂职补助政策。鼓励青年行员到各金融机构、地方政府和辖内县支行挂职锻炼，到上级行借调、跟班学习和交流。对交流挂职人员按相关规定给予城市间（或市内）交通、伙食和住宿补助，支持青年行员通过实践学习不断提升履职能力。
4.实施劳动竞赛奖励政策。提倡青年行员德智体美劳全面发展，出台《新余市中支劳动竞赛管理办法》，对在各类劳动竞赛中表现突出、影响较好及获奖的青年行员给予一定的精神奖励和物质奖励，支持青年行员通过劳动竞赛不断提升综合技能。
健全青年行员社会保障
健全青年行员社会保障制度，按规定为青年行员足额缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业、大病等社会保险及住房公积金，工资上涨时同步调整其社会保险缴纳基数，保障青年行员的合法权益。按照国家及江西省有关规定，给予青年行员相应的婚假、女方产假、男方护理假及探亲假等，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
（作者单位为中国人民银行新余市中心支行）
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